El pasado martes, el Women Corporate Directors (WCD) anunció cambios en su comité directivo de México, dándole la despedida como copresidenta a Magdalena Carral, quien impulsó la creación del capítulo mexicano en 2018 de la mano de Karen Mauch, dejándole su lugar a Mónica Loaiza, integrante activo del WCD y directiva de Grupo Coppel.
“Ha sido una lucha darle visibilidad a estas mujeres que son preparadas y que tienen todas las calificaciones para obtener un puesto en los Consejos”, comentó en entrevista Magdalena Carral; y es que, de acuerdo con una investigación realizada por 50/50 Women on Board, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) y el WCD, en 2020, de los 2 mil 523 asientos en Consejos, sólo 241 fueron ocupados por mujeres, los que representa 9.6 por ciento, un incremento en comparación con 2019 (8.7 por ciento) y 2018 (8.2 por ciento).
“Lo que queremos es posicionar a las mujeres en consejos de administración”, comentó en entrevista, Mónica Loaiza.
“…queremos visibilizar el talento y, sobre todo, las capacidades y cómo nos complementamos unos con otros con diferentes perfiles y perspectivas, para poder hacer más rentables a las compañías, porque esto no es una cuestión de género, es una cuestión de rentabilidad”, sentenció Loaiza, y es que, tanto para Mónica como para Magdalena, el factor femenino en las empresas es la clave para su rentabilidad d.
“La inclusión de mujeres en los consejos es por rentabilidad. Las empresas que tienen mujeres, en general, en puestos directivos y mujeres consejeras, tienen mayor rentabilidad, entonces, creo que obedece a una lógica de negocios que debería de tenerse muy en la mente”, enfatizó Magdalena Carral.
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Surgió el capítulo México, el 16 de enero de 2018.
- Magdalena Carral y Karen Mauch fungieron como copresidentas desde entonces.
EN DIRECTIVAS
- 241 de los 2 mil 523 puestos en Consejos, fueron ocupados por ellas en 2020.
PAL