La escasez de fuerza laboral es una preocupación global que afecta tanto a las naciones en general como a las industrias en particular. Se estima que para el año 2030 podría haber una falta de talento especializado superior a 85 millones de colaboradores, siendo la industria de la ciberseguridad una de las más afectadas. Según el estudio ISC2 sobre la mano de obra en ciberseguridad, la región Asia-Pacífico enfrenta una brecha de más de 2.5 millones de profesionales en ciberseguridad, mientras que, en Norteamérica, la brecha es de 522,000 personas, en América Latina de 348,259 y, específicamente, en México de 116,331.
Con el aumento de la dependencia de las organizaciones a tecnologías digitales, se vuelve esencial contar con colaboradores lo suficientemente preparados en ciberseguridad para proteger las redes y los datos frente a amenazas emergentes. Sin embargo, diversos desafíos desalientan a las personas a optar por una carrera en este campo: el poco conocimiento que se tiene sobre la oferta laboral al estudiar una carrera profesional especializada en STEM o CYT, , la poca y limitada capacitación de acuerdo a las tendencias actuales, lo poco accesible que pueden llegar a ser las certificaciones así como dificultades específicas en el ambiente laboral. Como acción que puede posibilitar estos desafíos , es crucial una colaboración efectiva entre los sectores público y privado, a través de una inversión estratégica en la formación de talento en ciberseguridad.
El Marco Estratégico para el Talento en Ciberseguridad, elaborado por el Foro Económico Mundial en colaboración con diversas organizaciones, destaca que uno de los aspectos más importantes para construir una fuerza laboral efectiva es asegurar que existan rutas de aprendizaje y trayectorias profesionales claras para los empleados que forman parte de las organizaciones así como los que están próximos a sumarse a ellas. Esto contribuirá a llenar las brechas en el talento especializado en seguridad digital.
Asimismo, las organizaciones deben considerar ampliar su búsqueda de candidatos más allá de su grupo de talento actual. Esto ayudará a formar equipos más diversos, lo que, a su vez, fortalecerá la postura de ciberseguridad de la organización.
El futuro de la ciberseguridad depende de nuestra capacidad para enfrentar estos desafíos y construir un ecosistema de talento robusto, diverso y que considere las necesidades reales de la industria. Es esencial que tanto el sector público como el privado tomen medidas inmediatas y coordinadas para invertir en la capacitación y el desarrollo de la próxima generación de profesionales en ciberseguridad.
En Metabase Q, no solo creamos soluciones de ciberseguridad de vanguardia; estamos forjando un futuro donde la seguridad digital es una realidad. Buscamos mentes apasionadas e innovadoras que se sumen a nuestra misión. Únete a un equipo donde tus ideas cuentan, tu crecimiento es una prioridad y tu trabajo contribuye a un mundo digital más seguro y confiable para todas y todos.
El futuro es para quienes son lo suficientemente valientes para jugar con él.
Para más información ingresa a: https://www.metabaseq.com/es/nosotros/talento/
ESCRITO POR: MARIANA GÓMEZ
@METABASEQ
WWW.METABASEQ.COM
PAL