La maternidad es un hito importante en la vida de una mujer. A pesar de que muchas mujeres deciden regresar al trabajo después del nacimiento de os hijos, se enfrentan a desafíos significativos en su progresión profesional. Uno de los principales obstáculos que enfrentan después de la maternidad es la percepción errónea sobre su compromiso y disponibilidad en el trabajo.
A menudo, se asume que las mujeres que son madres no están tan comprometidas con su trabajo como sus colegas sin hijos. Esta percepción errónea puede obstaculizar su desarrollo profesional, ya que se les pueden asignar menos responsabilidades o proyectos importantes, lo que a su vez puede limitar sus oportunidades de crecimiento en la empresa.
Además, las mujeres que son madres también pueden enfrentar desafíos en términos de disponibilidad. La maternidad conlleva una serie de responsabilidades adicionales, como cuidar de los hijos, lo que puede afectar la flexibilidad de horarios y la disponibilidad para viajar o trabajar horas extras. Esta falta de disponibilidad percibida puede llevar a que las mujeres sean pasadas por alto para oportunidades de ascenso o promoción.
En México, el 73.3% de las mujeres de 15 años y más han sido madres. Sin embargo, es preocupante que el 41.1% de las madres en este grupo de edad no cuenten con educación básica terminada, lo que puede limitar sus oportunidades de progresión profesional.
Es relevante destacar que del total de madres ocupadas en el mercado laboral, el 64% son trabajadoras subordinadas y remuneradas, lo que sugiere que muchas de ellas enfrentan desafíos en términos de autonomía y crecimiento laboral. Por otro lado, la tasa de participación económica de las madres solteras es del 75.2%, lo que resalta su importancia en el mercado laboral y la necesidad de apoyar su desarrollo profesional.
Resulta alentador saber que un estudio de KPMG México revela que el 88% de las mujeres ven el trabajo híbrido como beneficioso para ejercer la maternidad sin tener que elegir entre la carrera y la familia. Esta flexibilidad laboral es crucial, ya que, según McKinsey, el 38% de las madres con hijos pequeños afirman que, sin ella, habrían tenido que dejar su empresa o reducir sus horas de trabajo.
Estos datos subrayan la importancia de implementar políticas y programas que apoyen a las mujeres que son madres en su progresión profesional, permitiéndoles equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales de manera efectiva. Es fundamental reconocer el valor y el potencial de estas mujeres en el lugar de trabajo, y trabajar hacia la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos que promuevan su desarrollo y crecimiento profesional.
Es fundamental que las empresas reconozcan y aborden estas percepciones erróneas sobre las mujeres que son madres en el lugar de trabajo. Es importante valorar el talento y la capacidad de las mujeres más allá de su estado civil o situación familiar. Las empresas pueden implementar políticas de apoyo a la maternidad, como programas de flexibilidad laboral, guarderías en el lugar de trabajo o licencias parentales pagadas, para ayudar a las mujeres a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.
Es crucial fomentar una cultura empresarial inclusiva y equitativa, donde se valoren las contribuciones de todas las personas, independientemente de su género o situación familiar. Las mujeres que son madres tienen mucho que aportar al lugar de trabajo, y es fundamental crear un entorno que les permita crecer y desarrollarse profesionalmente sin verse limitadas por percepciones erróneas.
Si bien las mujeres pueden regresar al trabajo después de la maternidad, todavía enfrentan desafíos significativos en su progresión profesional debido a percepciones erróneas sobre su compromiso y disponibilidad. Es responsabilidad de las empresas y de la sociedad en su conjunto abordar estos desafíos y crear un entorno laboral inclusivo y equitativo donde todas las personas tengan la oportunidad de crecer y prosperar, independientemente de su situación familiar.
POR ZAIRA ZEPEDA
ZAIRA.ZEPEDA@LOCALTRENDY.COM.MX
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