Este viernes se conmemora el Día Mundial del Agua y para nadie es secreto que el reto de este vital líquido es un problema presente que ya nos alcanzó. En este sentido le comento que son varias las empresas que están tomando acciones al respecto. No se trata de felicitar, sino de informar que más allá de hacer lo correcto, están haciendo lo necesario. Una de estas empresas que se toma en serio este reto, es Orbia, compañía global dirigida por Sameer S. Bharadwaj. Y resalto que es en serio, porque son varias sus iniciativas que promueven la gestión inteligente del agua.
Por ejemplo, es de destacar el proyecto de circularidad que tienen en su negocio Polymer Solutions (Vestolit). Es un sistema de tuberías que asegura un suministro de aguas residuales tratadas a 100 por ciento para actividades de manufactura, eliminando así la extracción de agua subterránea por completo. Por otra parte, más allá de los esfuerzos por mejorar la eficiencia hídrica de las operaciones, algunas soluciones pretenden generar un impacto hídrico positivo.
El negocio de agricultura de precisión de Orbia (Netafim) ayuda a los agricultores a producir más con menos agua, generando ahorros de 50 por ciento en promedio según el cultivo. El negocio de construcción e infraestructura (Wavin) ofrece soluciones de resiliencia climática urbana que promueven el cambio del diseño lineal al circular de los sistemas hídricos con infraestructuras verde-azules, convirtiendo el agua pluvial en un valioso recurso en las ciudades.
AVANZA LA EQUIDAD
Whirlpool Corporation está liderando un cambio significativo en la industria manufacturera mexicana al promover la igualdad de género y dar paso a una fuerza laboral más diversa y equitativa. En un sector donde los datos de la Encuesta Anual de la Industria Manufacturera (EAIM) del Inegi dan muestra de que solo 35 por ciento de la fuerza laboral es femenina, Whirlpool Corporation destaca porque 57 por ciento de su plantilla laboral son mujeres.
Desde ingenieras hasta directoras, estas mujeres están liderando innovación y eficiencia en un campo tradicionalmente masculino, pero donde cada vez más mujeres ganan espacio y la firma es parte de ello. A pesar de las barreras históricas, la empresa ha demostrado su compromiso con el desarrollo del talento femenino al tener a una mujer al frente de una de sus plantas más importantes.
Susana Zazueta, directora de la planta Ramos Arizpe, es un ejemplo inspirador de este compromiso, pues inició su labor como ingeniera líder del área de mejora continua en México y ahora encabeza la planta dedicada a la fabricación de refrigeradores dúplex. Diversos estudios han destacado la importancia de la diversidad para mejorar los beneficios de empresas. Por ejemplo, el IMCO y IPADE destacan que contar con 30 por ciento de mujeres en posiciones de liderazgo puede aumentar la rentabilidad de compañías hasta en 15 por ciento.
POR: JAIME NÚÑEZ
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