En una sociedad interconectada y dinámica como la nuestra, la colaboración es la clave para superar desafíos y alcanzar metas en común.
Con esto en mente, Cabify, al mando de Pedro Beraza, DiDi, de Juan Andrés Panamá, Rappi, que capitanea Iván Cadavid, y Uber que en la parte de movilidad lleva Juan Pablo Eoira, y el delivery comanda Daniel Colunga, presentan Alianza In México, una asociación que busca promover el desarrollo económico y social del país por medio de la tecnología. Este proyecto pone sobre la mesa el valor de estas empresas tecnológicas en México.
De acuerdo con los resultados preliminares de un estudio desarrollado por la consultora Buendía & Márquez, estas plataformas atienden, sólo en nuestro país, a más de 43 millones de usuarios y cuentan con más de 11 millones de personas mayores de edad, que han vendido algún producto o servicio por medio de ellas o que viven con alguien que lo ha hecho.
Bajo la dirección de Guillermo Malpica, quien recientemente fungió como Subsecretario en la Secretaría de Economía del Estado de Puebla y cuenta con una amplia trayectoria en la Administración Pública Federal y Local, Alianza In México se perfila como un efectivo espacio para fomentar el diálogo público-privado constructivo sobre la industria tecnológica en el país, lo que se traduce en el bienestar de los usuarios.
A la par de este anuncio, la Alianza abre sus puertas a nuevos miembros que compartan su objetivo y quieran construir en favor de todas las personas que se benefician del ecosistema digital.
RESPUESTA
Luego que el presidente Andrés Manuel López Obrador, diera a conocer su paquete de reformas y las enviará al Congreso de la Unión, comienzan a surgir respuestas sobre cada una de ellas, por ejemplo, la Asociación Mexicana de Afores (AMAFORE) que preside Guillermo Zamarripa, señala que la propuesta anunciada el lunes pasado iría en sentido de fortalecer la presentada por esta misma administración durante 2020, ya que continuaría buscando beneficios a los trabajadores de menores ingresos, —manteniendo el esquema de cuentas individuales—, y llevando la tendencia global para quien percibe salarios mayores al promedio, permitiéndoles abrir mecanismos de ahorro voluntario.
Ha decir de las administradoras de fondos los cambios al Sistema de Ahorro para el Retiro realizados durante los últimos años han permitido que un trabajador con menores ingresos logre tasas de reemplazo hasta de 100 por ciento, el ejemplo que citan es el de un trabajador con 65 años de edad cumplidos, 750 semanas cotizadas, con pensión mínima y pensión universal, logra tasas de reemplazo superiores al promedio y sobre revertir las leyes aprobadas durante las administraciones de Ernesto Zedillo, en 1997 y la de Felipe Calderón, en 2007, esto no lo trae en el fondo la propuesta del Ejecutivo.
POR: JAIME NÚÑEZ
@JANUPI
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