A partir de este año, México contará con un nuevo día feriado obligatorio, que tendrá lugar el 1 de octubre de 2024, se ha implementado debido a la transición del Poder Ejecutivo. Esta modificación es resultado de la reforma de 2021 a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, que adelantó la fecha de la entrega de la banda presidencial del 1 de diciembre a esta fecha. De este modo, habrá un nuevo día de descanso obligatorio que se repetirá cada seis años.
En ese sentido, el cambio implica que, a partir de ahora, la Presidencia de la República será renovada en esta fecha cada sexenio. En esta oportunidad, asumirá Claudia Sheinbaum como presidenta de México. Este nuevo feriado nacional tiene importantes implicaciones laborales. Te revelamos qué establece la Ley Federal de Trabajo.
Nuevo día de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos
El artículo 74, fracción VII de la Ley Federal del Trabajo de México establece que cada seis años, el 1 de octubre será un día feriado con descanso obligatorio, en conmemoración de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Esta modificación representa un ajuste en el calendario laboral, coincidiendo con la toma de Claudia Sheinbaum como presidenta de México, quien se convirtió en la primera mujer en ocupar este cargo en la historia del país.
En México, los días de descanso obligatorio, también denominados días festivos, son aquellos en los cuales los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario completo. Estos días feriados están legalmente establecidos para conmemorar fechas significativas de carácter cívico, religioso o histórico. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, los trabajadores que laboren el 1 de octubre de 2024 tienen derecho a recibir una compensación especial.
Según la normativa, los trabajadores deben percibir el triple del salario que les correspondería por el día trabajado, además de la prima dominical correspondiente. Por ejemplo, si un trabajador normalmente gana 200 pesos por día, el empleador está obligado a pagarle 600 pesos en total por el día festivo trabajado (200 de salario regular más 400 extra). En caso de que un trabajador no reciba el pago correcto por laborar en un día feriado, tiene la opción de presentar un reporte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo .