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Conoce la nueva fecha de descanso obligatorio en México por el Día del Padre

Te contamos los detalles, el impacto en los trabajadores y cómo afectará a las familias mexicanas el feriado.

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Día del Padre 2024, México, día feriado.Conoce la nueva fecha de descanso obligatorio en México por el Día del Padre. Fuente: Freepik

Cada tercer domingo de junio, en México se celebra el día del Padre. Es una ocasión propicia para agradecerles a muchos de ellos por su esfuerzo, dedicación y amor incondicional. Sin embargo, a diferencia de otras festividades importantes, no es un día feriado oficial.

En ese sentido, muchos padres no pueden disfrutar de sus afectos ya que no tienen derecho a un descanso laboral garantizado. Sin embargo, un estado de México ha dispuesto un feriado para todos ellos. Se trata de Baja California, cuya gobernadora aprobó una nueva regulación que otorga un día de descanso obligatorio en el Día del Padre para los empleados públicos estatales.

En Baja California, los agentes estatales que son padres disfrutarán de un día feriado. Fuente: Freepik

¿Cuándo es el feriado por el día del padre?

Según la normativa aprobada por las autoridades de Baja California, la festividad se trasladará al tercer viernes de junio. De ese modo, los padres que se desempeñan como empleados públicos, disfrutarán de un día feriado sin tener que ir a trabajar. La nueva normativa se ha incorporado en la ley estatal, asegurando que los padres tengan la posibilidad de ejercer sus derechos laborales y reconocer su esfuerzo tanto en el ámbito laboral como familiar.

Vale destacar que el viernes 14 de junio de este año será la primera ocasión en que los trabajadores del sector público estatal en Baja California podrán gozar de este beneficio. Sin embargo, a nivel nacional, el día del Padre en México, seguirá celebrándose el domingo 16 de junio. Se mantendrá como una fecha sin descanso laboral obligatorio.

El próximo 14 de junio los trabajadores del sector público estatal  podrán gozar de este beneficio. Fuente: Freepik

Es importante señalar que esta medida es exclusiva para los trabajadores del estado de Baja California. Las empresas privadas en la entidad tienen la libertad de decidir si otorgar este descanso a sus empleados o no. En caso de que opten por no hacerlo, no están bajo la obligación de pagar un salario adicional, ya que la Ley Federal del Trabajo no reconoce este día como un feriado obligatorio.