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¿Cuánto dinero tengo que cobrar si trabajo el puente del lunes 18 de marzo?

Conoce qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo respecto a este día de descanso

NACIONAL

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Conoce cuáles son todos los días feriados oficiales para el resto del 2024. Créditos: Cuartoscuro

El tercer lunes del mes de marzo (18 de marzo) está marcado como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, por lo que miles de empleados se han cuestionado cuánto dinero tendrían que cobrar si es que acuden a laborar en esta fecha, por ello en esta nota te contamos a detalle todo lo que dicen las leyes mexicanas al respecto para que cobres lo justo por tus servicios.

Como se dijo antes, el tercer lunes del mes de marzo está marcado como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo y esto se debe a que se conmemora el 21 de marzo, el natalicio de Benito Juárez, quien también era conocido como “El Benemérito de las Américas”, no obstante, la actual administración del gobierno federal hizo que dichos días festivos se movieran al lunes inmediato anterior para así generar fines de semana largos, por ello en esta ocasión se descansará el 18 de marzo.

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¿Cuánto tienen que cobrar los trabajadores si acuden a laborar el 18 de marzo?

Según lo indica el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que acudan a trabajar en cualquier día que sea considerado como descanso obligatorio, tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado de forma independiente y adicional al pago diario, es decir, deben cobrar un salario triple por trabajar en días feriados.

“Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”, señala la Ley Federal del Trabajo.

Los trabajadores podrán cobrar triple si trabajan un día de descanso obligatorio. Foto: Cuartoscuro 

Cabe señalar que en la Ley Federal del Trabajo también se señala que en caso de que el día de descanso obligatorio caiga en domingo, la persona empleadora también está obligada a pagar la prima dominical a sus trabajadores.  

¿Cuáles son los días feriados para el resto del 2024?

En adición al próximo lunes 18 de marzo, los días de descanso obligatorio marcados en la Ley Federal del Trabajo para el resto del 2024 son el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del Día de la Revolución Mexicana, el 1 de octubre por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre y existe la posibilidad de que aumente a un día más en caso de que las autoridades determinaran realizar elecciones ordinarias.