La Semana Santa suele ser un periodo en el cual las familias aprovechan para salir de la ciudad con el fin de vacacionar o realizar actividades recreativas que comúnmente no pueden hacer durante sus días laborales. Tal es el caso de este año, ya que numerosas personas ya tienen bien definidos definidos sus planes.
Sin embargo, surge la duda sobre si las empresas tienen la obligación de aumentar la paga, tal y como sucede en días festivos, cuando incluso las empresas deben definir qué cantidad de personal que tendrán disponible.
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¿Si trabajo en la Semana Santa me deben dar doble salario?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, la Semana Santa no cuenta con días de asueto, de modo que si los trabajadores laboran en dicho periodo no gozarán de un pago doble. Por su parte, estas son las fechas que son elegibles para recibir descanso obligatorio, o en su defecto, incrementan el salario diario en caso de trabajar.
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1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre
- VI. Primero de diciembre (cuando haya sucesión presidencial)
- 25 de diciembre
- Fechas determinadas por las leyes federales, en caso de jornadas electorales
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FOTO: Especial
¿Cómo se origina la Semana Santa?
La tradición católica aclara que la Semana Santa son los últimos días del Cuaresma, los cuarenta días en los que creyentes realizan ritos de penitencia y arrepentimiento. Originalmente se celebraba en peregrinaciones del Siglo IV y V, pero también existen las versiones en la Fe Cristiana Católica sobre la conmemoración de los últimos días de vida de Jesús de Nazareth.
EDG