El próximo 24 de febrero se conmemora en México el Día de la Bandera, un símbolo —junto con el Escudo y el Himno Nacional— que nos da mayor identidad como mexicanos. Pero, ¿es un día feriado oficialmente?, ¿si trabajas tu empresa te debe pagar el doble? Te contamos.
Pero antes, hay que mencionar que de acuerdo con información del Gobierno Federal, aunque el Día de la Bandera se estableció desde el 24 de febrero de 1934, fue hasta el año de 1940 cuando el presidente en turno, Lázaro Cárdenas del Río, lo reconoció por decreto oficial.
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Estos son los días de descanso obligatorio en México
Hay que partir diciendo que según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y por ende, se tratan de jornadas de descanso obligatorio para las y los trabajadores. En el caso de México, aquellos que son aceptados como tal este 2024, son los siguientes:
- 1º de enero;
- primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- 1º mayo;
- 16 de septiembre;
- tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- 25 de diciembre.
¿Me deben pagar más si trabajo el 24 de febrero?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todos aquellos trabajadores que se presenten a laborar durante días feriados, tienen el derecho a recibir un salario doble por el servicio que están prestando. Sin embargo, es conveniente señalar que el Día de la Bandera no está marcado como una jornada de descanso obligatorio.
Tomando en cuenta lo anterior, las personas que trabajen el próximo 24 de febrero —sin importar que caiga en sábado— no tendrán la motivación de ganar más. No obstante, hay que recordar que sólo faltan unas semanas para que llegue el tercer lunes de marzo y sí haya un descanso obligatorio en conmmemoración al natalicio de Benito Juárez.