Por ser una práctica recurrente en el ámbito del trabajo, tanto en el sector público como privado, la Comisión de Igualdad de Género de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen de reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en materia de Discriminación Laboral por Embarazo (DLE), lactancia o maternidad.
A partir de un estudio publicado por Early Institute sobre DLE, los integrantes de la Comisión de Igualdad de Género aprobaron por unanimidad reformas para evitar que ser mujer o madre se considere un factor negativo en la contratación y evaluación para obtener o mantener una fuente de trabajo.
En opinión de la diputada Julieta Kristal Vences Valencia, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, quien es la promovente de esta reforma legislativa, es necesario atacar de raíz este tipo de fenómenos que vulneran los derechos de las mexicanas, sin que hasta ahora sean reconocidas y protegidas por la ley.
Explicó que de acuerdo con un estudio, de la serie “Prácticas que vulneran la maternidad en México” hecho por Early Institute, este tipo de discriminación es mucho más frecuente y común de lo que se piensa y afecta su derecho al embarazo, a sus hijas e hijos y a la familia en general, además de que atenta contra sus derechos humanos y laborales.
“Hay mujeres que por enfrentarse al estrés laboral han llegado a tener hasta abortos debido a la presión que hay en los centros de trabajo, de ahí la importancia de esta reforma”, añadió la diputada de Morena
En tanto, Valeria González Ruiz, coordinadora de Vinculación e Incidencia en Política Pública del Early Institute declaró que con datos de La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2021 (Endireh), 2 millones 764 mil 991 mujeres que trabajaban fuera del hogar sufrieron alguna discriminación en el trabajo relacionada con el embarazo.
González Ruiz refirió, con datos basados en el estudio de Early Institute sobre DLE, que el hostigamiento, la negación de ascensos, la reducción del salario, la falta de permisos hasta para ir al baño, cambios en condiciones, descuentos económicos y órdenes de realizar labores que ponen en riesgo hasta el despido, son las principales prácticas en el ámbito laboral.
“Hemos tocado el tema del despido, pero hay muchas otras conductas que las mujeres viven en su día a día que también son discriminación, como el que les nieguen la oportunidad de ir a sus chequeos médicos, les descuenten los días que van a sus citas médicas, que las cambien de puesto por perjuicio, que las obliguen a hacer labores que ponen en riesgo su salud y la de su bebé, todo eso es discriminación y no se sabe, solo se cree que es el despido”, explicó.
MMV