La empresa mexicana líder en tecnología aplicada a seguridad y logística vehicular, BLAC, celebró la integración de su primera generación de mujeres al área de seguridad patrimonial.
“En BLAC nos enorgullece compartir que acabamos de integrar a nuestra operación nuestra primera generación de mujeres custodias y nos da mucho gusto que esta inclusión además ha sido muy bien recibida por nuestros clientes, quiénes una vez más demuestran su confianza con la compañía y con la dirección que está tomando, sabemos que las mujeres pueden hacer las mismas actividades que los hombres, no sólo porque tienen las mismas capacidades, sino porque tienen una dedicación y atención a los detalles de su trabajo que garantiza una mayor eficiencia” señaló Alfonso Paredes, director de seguridad patrimonial y custodias de BLAC.
Al respecto, Silvia Medina, directora de Relaciones Públicas y Comunicaciones en BLAC, destacó que la inclusión de mujeres y de personas, sin importar su identidad de género, refuerza el compromiso que tienen como empresa en promover la igualdad de oportunidades, sobre todo en la formación y promoción a colaboradores. Esto, principalmente, en una actividad profesional que hace no mucho era casi esencialmente masculina.
“Cada vez hay más mujeres en tareas de vigilancia y en puestos directivos o intermedios dentro las empresas de seguridad, un cambio que se refleja en el abandono de las ideas tradicionales por las empresas, la visibilidad de las propias trabajadoras y en una demanda creciente por la falta de personal en tareas de seguridad”, comentó.
La directora de Relaciones Públicas y Comunicaciones en Blac, añadió que tradicionalmente la sociedad ha percibido que la seguridad privada viene precedida de actividades que solo pueden realizar los hombres, y piensa que un vigilante de seguridad, custodio o analista de riesgo debe ser alguien que tenga fuerza física suficiente para enfrentarse a cualquier peligro, sin embargo, en la seguridad lo primero es la prevención, la negociación, el control y serenidad en situaciones de riesgo, éstas cualidades son comunes a ambos géneros, pero más desarrollada en las mujeres.
“Esperamos que más empresas del sector se unan a este tipo de iniciativas. El reto, en este momento, está en promover y apoyar la inclusión de mujeres reconociendo sus capacidades y su competencia. De esta manera se busca cambiar la imagen masculina del custodio, favoreciendo que las vigilantes tengan las mismas oportunidades y sean vistas como lo que son: profesionales de la seguridad, sin distinción de género.”, refirió la directiva.
Asimismo, el director comercial de BLAC, Edgar Chiang, expresó que tiene una alta expectativa en la incorporación de un mayor número de mujeres analistas y custodias en este 2023, ya que ha sido muy benéfico para la compañía y para sus clientes el que ellas estén al frente de estas áreas.
“Cambia completamente el panorama de un traslado de mercancía cuando se trata de una mujer, pues hay un impacto diferente para los operadores al ver a una custodia a bordo; se comportan de una manera más responsable, tanto en su manera de conducir como de actuar ante los demás”, añadió Chiang.
Desde su perspectiva, Chiang mencionó que las mujeres inspiran respeto y profesionalismo, y se perciben como personas más difíciles de corromper o de pasar por alto las malas prácticas que, desafortunadamente, suceden de manera frecuente en la industria.
Además, “considero que las mujeres tienen ventajas competitivas como mayor facilidad para evitar conflictos, lo que genera como resultado una baja en la siniestralidad y un aumento favorable en la prevención del delito y de incidentes”, comentó el director comercial de BLAC.
Según información obtenida de “Data México” en el tercer trimestre de 2022, los hombres en puestos de vigilancia representaron el 85.1% de la población ocupada y las mujeres tan solo el 14.9%.