Legisladores de la Cámara de Diputados decidieron ampliar la licencia de paternidad en México, la cual pasará de 5 a 20 días laborales. Esto con el objetivo de que los hombres se involucren en el cuidado de los hijos recién nacidos y compartan la responsabilidad con las madres de familia. La iniciativa fue aprobada con 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones.
La licencia por paternidad de 20 días se aplicará para trabajadores del sector público y privado. De acuerdo con la iniciativa, los hombres tendrán derecho - sin que sus patrones puedan negarse - a gozar de 20 días laborales de licencia, con goce de sueldo. El tiempo de licencia comenzará a contarse desde el nacimiento de su hijo y/o adopción. Cabe mencionar que, en caso de que la madre presente complicaciones de salud, los hombres podrán solicitar licencia por hasta 30 días, con la presentación de un certificado médico como prueba.
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¿Cómo solicitar una licencia de paternidad en México?
De acuerdo con las autoridades, la licencia por paternidad tiene como objetivo que las responsabilidades y obligaciones entre padres y madres se repartan de forma equitativa. Por ello, los trabajadores que decidan ejercer su paternidad podrán acercarse a sus empleadores para solicitar este permiso establecido en la Ley Federal de Trabajo.
El primer paso para solicitar una licencia de paternidad es pedir la solicitud al titular de tu área y llenar el formulario con la información requerida. Posteriormente, se deberá declarar la fecha (tentativa o programada) en que podría nacer el bebé. Para poder tener una licencia de paternidad, los trabajadores deberán entregar los documentos solicitados por la empresa, los cuales pueden ser: identificaciones, actas, así como comprobantes médicos.
¿Qué hacer si te niegan una licencia de paternidad?
Luego de entregar los documentos, se deberá esperar la resolución de la empresa, la cual esta obligada por ley a brindar esta prestación. En caso de que el patrón niegue la licencia de paternidad sin una justificación legal, los trabajadores podrán denunciar ante las autoridades correspondientes. Si la licencia es aprobada, los empleados tendrán 15 días naturales (después de la llegada del bebé) para entregar un certificado de nacimiento.
Cabe mencionar que los trabajadores que soliciten la prestación deberán cumplir con los siguientes requisitos: ser el padre biológico o adoptivo ante la ley del recién nacido o menor; estar afiliado y dado de alta en el IMSS; y haber cotizado al menos 30 días antes del nacimiento o la adopción del bebé.