En entrevista con Lupita Juárez para Noticias de la Tarde de el Heraldo Media Group, José de Jesús Rodríguez, presidente de la Canaco de la CDMX, explicó las consecuencias que habría para el sector empresarial, con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.
Indicó que si bien para el sector empresarial el mayor activo son los colaboradores y siempre se busca que haya mejores condiciones para ellos, las modificaciones al artículo 123 de la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo tendría varias repercusiones para los empleadores.
"Qué se pondera más la justicia social a favor de los trabajadores o los costos que tendrá a los empleadores para adecuarse a esta reforma?", cuestionó.
Señaló que el sector empresarial asumió el tema de las vacaciones, lo que genera mayores costos, pero ahora incorporar las 40 horas laborales afectará a las pequeñas empresas que tienen pocos empleados, ya que eso las obligaría a duplicar a sus trabajadores.
De acuerdo con el presidente de la Canaco CDMX esto también se podría traducir como un incentivo a la informalidad, porque los costos serian pagados por el consumidor, en ese sentido, dijo, lo que se necesita es hacer un esfuerzo en los dos sectores: en el empresarial y el gobierno.
"El gobierno tendría que estar pensando en cómo coadyuvar con nosotros para que no solamente estemos en condiciones sino que lo podamos hacer viable", expresó.
Agregó que esta propuesta tiene un carácter populista, y que lo importante es conservar las fuentes de trabajo.
"Pedimos el 100 por ciento de reducción de los salarios, porque ya estamos pagando nosotros un impuesto sobre la renta, porque ya pagamos una seguridad social, entonces necesitamos fortalecer a las empresas, son las que generan las fuentes de trabajo", apuntó.
Añadió que deben existir los incentivos fiscales que permitan la viabilidad y sustentabilidad del tema.
Senado aprueba acceso a la Seguridad Social para trabajadores independientes
De manera unánime, el Pleno del Senado avaló una reforma para garantizar el acceso a la seguridad social a los trabajadores independientes, con lo cual podría beneficiarse a 33 millones de trabajadores informales en el país.
Aunque la senadora Marcela de la Mora (PES) afirmó que dicha reforma beneficiará a 130 mil personas registradas como trabajadores independientes, la senadora Patricia Mercado (MC) indicó que hay 33 millones de personas en la informalidad, por eso esta reforma ratifica los derechos de los trabajadores.
La reforma a la Ley del Seguro Social busca el aseguramiento voluntario para trabajadores independientes, por lo que se deja aventado definir al Trabajador Independiente o por cuenta propia como una persona física que no esté sujeta a una relación de subordinación laboral y que no recibe un salario, sino genera ingresos por el libre ejercicio de su profesión, oficio o actividad, así como los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios, patrones con trabajadores asegurados a su servicio o aquellas personas que cubran el pago de las cuotas obrero patronales establecidas para la incorporación voluntaria al régimen obligatorio.
Los senadores aprobaron que se establece que voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio los trabajadores independientes o por cuenta propia.
"Se especifica que en la incorporación voluntaria para los sujetos a que se refiere la fracción I del artículo 13 de esta Ley, las prestaciones del seguro de enfermedades y maternidad, por lo que se refiere a las prestaciones en especie estarán sujetos a los tiempos de espera determinados en el reglamento de la ley en la materia, las del seguro de riesgos de trabajo, las correspondientes de los seguros de invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como las del seguro de guarderías y prestaciones sociales, en los términos de los capítulos respectivos", precisa la reforma.
También los sujetos de aseguramiento voluntario cotizarán por mensualidad, bimestralidad, semestralidad o anualidad adelantadas, a elección del asegurado.
En el caso de pago en parcialidades no se le aplicarán al importe a pagar actualizaciones ni recargos. Eso resulta aplicable con independencia de que una persona pudiera cotizar simultáneamente como trabajador independiente o por cuenta propia y como trabajador sujeto a una relación personal subordinada regulada por la Ley Federal del Trabajo.
Sobre las cuotas obrero-patronales se precisa que se cubrirán con base en los ingresos reportados provenientes de la actividad que dio origen al aseguramiento; mientras que para el efectos del cálculo de las cuotas obrero patronales se considerarán los límites establecidos en el artículo 28 de la ley.
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