El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dio a conocer que, hasta el momento, 2.5 millones de trabajadores han migrado de esquemas de subcontratación (outsourcing) a contratación por los patrones reales, sin embargo, señaló que al 23% de estos trabajadores, es decir, alrededor de 575 mil empleados, se les redujo el sueldo.
Fue durante el vigésimo séptimo Foro Nacional de Especialistas en Seguridad Social, donde la directora de Incorporación y Recaudación de IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, dio a conocer estos datos y señaló que las empresas que migraron a sus trabajadores con un sueldo inferior serán analizadas para conocer el motivo de esta reducción en el pago, asimismo, enfatizó que en el caso de las empresas que no están presentando el aviso de sustitución patronal serán investigadas para poder determinar que esta omisión de deriva de una estrategia para disminuir la prima de riesgos de trabajo.
De acuerdo con datos presentados por el IMSS en México había 5 millones de trabajadores contratados por un outsourcing, sin embargo, señalaron que 2.5 millones ya migraron a los patrones reales y apuntaron que en este universo de trabajadores, el salario subió de 469.8 a 525.4 pesos en promedio, es decir, tuvo un incremento del 12% y enfatizaron que es una muestra del carácter restitutorio de derechos que tiene la reforma.
También mencionaron que de los trabajadores que ya están dados de alta con su patrón real, al menos 1.9 millones de trabajadores tuvieron un incremento salarial mayor o igual al 10 por ciento; el 27 por ciento de éstos tuvo un incremento menor al 10 por ciento, y los que permanecen igual es un universo muy pequeño con apenas el 0.1 por ciento.
IMSS agiliza trámites de sustitución patronal.
La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, dio a conocer que con el objetivo que la migración de trabajadores de outsourcing a patrones reales sea más ágil se facilitó al máximo la realización del trámite por lo que los patrones solo deben manifestar el reconocimiento de derechos de sus empleados, trámite que se puede realizar a través del escritorio virtual del instituto o de manera presencial en sus subdelegaciones.
Por último, Norma Gabriela López Castañeda, comentó que se está dando un seguimiento integral, entre todas las dependencias involucradas en la reforma de subcontratación como es la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Procuraduría Fiscal y el IMSS, a las empresas que han promovido amparos a la Reforma en materia de subcontratación laboral, ya que, si bien es un derecho, este acto podría ser utilizado como estrategia para evadir el pago de cuotas obrero patronales de manera correcta.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), puso a disposición de los usuarios los distintos canales para la atención de dudas y para recibir orientación sobre la Reforma en materia de subcontratación laboral: se cuenta con el correo uiss.subcontratacion@imss.gob.mx, o bien hay operadores telefónicos en el teléfono 800 623 2323 con la opción 2, en un horario de 8:00 a 20:00 horas de lunes a viernes; sábados, domingos y días festivos de 8:00 a 14:00 horas. Cabe mencionar que también se puede acudir de manera presencial a cualquier subdelegación del instituto.