Evaluatest IA es una plataforma que usa Inteligencia Artificial (IA), big data y machine learning para atracción de talento, reduciendo hasta 70 por ciento el costo de contratación, que en el país significa que una empresa evite gastar hasta 17 mil pesos por rotación de un candidato.
Genaro Hurtado, socio fundador y director general de Brive, plataforma de selección de talento, explicó que Evaluatest “utiliza Inteligencia Artificial y análisis de datos para identificar perfiles ideales con las necesidades actuales de las empresas, en la cual, a través de un chatbot de WhatsApp, los candidatos siguen en minutos su proceso completo, logrando reducir la rotación temprana de personal, esto es, que un candidato deje su puesto en menos de tres meses”.
Así, dijo que la empresa mexicana con más de 22 años de experiencia, con presencia en 17 países, incluido México, y que da servicio a dos mil 500 empresa “al identificar con precisión a los candidatos afines a cada puesto, desde nivel operativo, administrativos, gerencial y directivo, logra automatizar y hacer amable un proceso que en circunstancias normales para elegir un candidato significa una tardanza de semanas o meses de tiempo y esfuerzo, y lo cambia a solo horas con la IA”.
De esta forma las empresas tienen una estabilidad y menor rotación de personal, pues dijo que en México la tasa de rotación es del 16 por ciento anual en 2023, según la AMEDIRTH (Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos) y en América Latina esa tasa rotación puede llegar al 18 por ciento.
Sin embargo, advirtió "hay sectores con una altísima rotación como son: manufactura, retail (venta de comercio al por menor), alimentos y bebidas, esto puede ser del 50 por ciento, o significar que, en el año, le diera la vuelta el personal en toda la empresa y por ello el costo de que esa persona se integre al personal y dentro de los primeros tres meses salga, significa para la organización un costo al menos de 17 mil pesos”.
Y ejemplifico “si en una organización rotan 10 personas al mes o al año son 170 mil pesos invertidos en su contratación y si son 100 se estaría hablando de un millón 700 mil pesos al año y este costo reduce la rentabilidad de la organización o se lo cobra al cliente, incluso afecta a la productividad de la empresa por la falta de permanencia”.
Finalmente, Genaro Hurtado reveló que con los datos de más de 20 millones de personas en México y Latinoamérica que han pasado por sus plataformas, una buena elección de personal genera certidumbre en la empresa; además de que esa compañía crece y permanece “tienen talento o personas con capacidades distintas, con competencias nuevas y eso hace que los equipos de trabajos, desarrollen nuevas prácticas, pues ahora gestionan equipos híbridos o remotos, lo que muestra que estamos evolucionando a la era del talento”.