En México, sólo tres de cada 10 empleados están especializados, y de esos, una mínima parte está certificado, señaló Estrella Vázquez, directora general de Factor RH, firma especializada en Recursos Humanos.
En entrevista con El Heraldo de México, explicó: “detectamos dos grandes problemas: hoy todo es más especializado; y otro, que cuando esa persona tiene el conocimiento no está certificado, características que demanda el mercado laboral”.
Y es que según estudios de la consultoría ManpowerGroup, los empleadores reportaron una escasez de talento de 68 por ciento en los primeros meses de 2024, en donde la gran limitante es la certificación.
Por ello, refirió Vázquez, decidió crear Skill to work, que busca ver a la persona de manera integral “es “ver al trabajador de manera integral y potencializar sus conocimientos y habilidades”.
Esta empresa trabaja exactamente al revés, “no es que tengo un perfil y busco alguien para el puesto, el camino es desarrollar al talento para que pueda cumplir con ciertas responsabilidades”, dijo.
“Tenemos dos formas: uno es con programas de capacitación de desarrollo y, por otro lado, están las empresas que al no encontrar talento les podemos ayudar a desarrollarlo dentro de su propia empresa”, explicó,
Apuntó que actualmente si no se encuentra personal con 100 por ciento de las capacidades requeridas, se prepara a las personas y se les certifica para cubrir esa necesidad dentro de la misma empresa, “hoy las certificaciones son claves”, puntualizó.
El experto señaló que si las empresas ya cuentan con la tecnología, y herramientas como la inteligencia artificial, la apuesta es por la automatización de los procesos simples y buscar la especialización de las personas.
PAL