Al menos 9 por ciento de los empleadores estaría dispuesto a contratar personas con antecedentes penales, de acuerdo con una encuesta realizada por la firma de consultoría en Recursos Humanos ManpowerGroup.
En México se analiza en el legislativo un proyecto de reforma para prohibir en los procesos de reclutamiento y selección exigir la carta de antecedentes no penales a los candidatos.
“Es importante destacar que esta acción facilita e impulsa la reinserción de personas que ya cumplieron su pena por haber cometido un delito y apoya la integración al empleo formal”, indicó Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
La Cámara de Senadores aprobó eliminar la carta de antecedentes no penales como un requisito para acceder a un empleo tanto en el sector privado como en el público, al modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Trabajadores al Servicios del Estado.
Hasta ahora se mantendrá como requisito en cuatro situaciones específicas: cuando el documento lo soliciten autoridades administrativas o judiciales para una investigación criminal; al ejercer un derecho o cumplir con un deber legal; cuando la normatividad lo establezca como requisito para desempeñar un empleo en el servicio público, o bien para el ingreso a instituciones de seguridad pública o privada y al ser solicitada por una embajada o consulado extranjero en México, o bien, a través de una embajada o consulado de México en el extranjero.
Por Enrique Torres
EEZ