El término salario emocional ha sido muy sonado últimamente y genera muchas dudas porque no se sabe cuáles son las implicaciones y alcances de este término. De acuerdo con especialistas se refiere a los beneficios que ofrece un empleo que van más allá de lo económico.
Es decir son las recompensas que recibe un empleado por su trabajo que no tienen características económicas, que tiene mucho valor y son fundamentales para quienes laboran en la empresa o están buscando integrarse a ella. Un ejemplo de esto es la flexibilidad, la oportunidad de recibir formación o contar con espacios lúdicos para desestresarse.
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¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional incluye una serie de factores que va más allá de lo económico, por ejemplo la facilidad que tengan los trabajadores de realizar home office, de recibir cursos, talleres o capacitaciones que ayuden en se crecimiento profesional, así como la retroalimentación por parte de líderes de equipos. A continuación te explicamos algunas características consideradas dentro del salario emocional.
- Seguridad laboral
- Flexibilidad
- Conciliación entre vida laboral y profesional
- Evaluaciones de desempeño
- Ausencia de presión laboral