Durante los últimos días cientos de trabajadores mexicanos han recurrido a distintos motores de búsqueda en internet para saber cuándo es que se deben cobrar las utilidades en este 2024, por ello, en esta nota te contaremos todo lo que hay que saber acerca de la entrega de esta esperada prestación laboral, la cual, representa un auténtico respiro para la economía de miles de trabajadores.
El reparto de utilidades es un derecho establecido en la constitución e indica que los trabajadores pueden recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa o el patrón para el que laboran por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el marcado, no obstante, se deben de cumplir una serie de requisitos para poder recibir esta prestación.
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Para poder recibir utilidades, lo primero que hay que considerar es que la empresa o patrón haya generado ganancias en su declaración fiscal reciente, además, los trabajadores deben haber laborado por lo menos 60 días en el año del ejercicio correspondiente.
Cabe mencionar que, la ley estipula las personas que no pueden recibir utilidades son directores, administradores, gerentes generales, profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón, asimismo, las empresas que sean de nueva creación están exentas de realizar el reparto de utilidades durante su primer año de funcionamiento.
¿Cuándo se deben cobrar las utilidades en este 2024?
De acuerdo con la información difundida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores que laboran para una persona moral, es decir, una empresa, deberán recibir el pago de utilidades entre el 1 de abril y el 30 de mayo, mientras que las personas que trabajan para una persona física, es decir un patrón, deberán recibir dicha prestación a más tardar el próximo 29 de junio.
¿Cómo se calcula la cantidad que reciben los trabajadores en el reparto de utilidades?
La utilidad repartible se divide en dos partes, la primera de ellas debe ser divisible entre la cantidad de total de trabajadores para que a cada uno reciba una parte igual, sin embargo, se deben considerar el número de días trabajados por cada uno durante el año, mientras que la segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Cabe mencionar que, en caso de que la cantidad que los trabajadores reciban por concepto de reparto de utilidades sea mayor al equivalente a quince días de salario mínimo será causante de impuesto.
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