México y el 2024 tienen una conexión bastante interesante, ya que en este año se espera que la denominada Reforma Laboral tenga una respuesta institucional. Dicho proyecto tiene como objetivo reducir la jornada de trabajo de 48 a 40 horas, sin embargo, de aprobarse existe un sector que no resultaría beneficiado.
El dictamen de ley fue aprobado en abril del año pasado en la Cámara de diputados, con 25 votos a favor y 5 abstenciones. No obstante, durante los últimos a iniciativa no consiguió llegar al pleno, por lo que es una las reformas laborales que quedaron pendientes para el próximo periodo de sesiones del presente año.
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¿Cuándo se discutirá la reducción de la jornada laboral en México?
Lo anterior se desea establecer con el fin de garantizar el cuidado de la integridad física y mental de las y los trabajadores mexicanos ante una realidad complicada.
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¿Quiénes serán los no beneficiados?
A pesar de que no se ha concretado la reforma, sumado a las posturas negativas del sector privado y empresarial, en un virtual escenario donde se apruebe el proyecto solamente saldrán beneficiados los trabajadores del sector formal, no quien trabaje de manera informal.
Es decir, quienes estén dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y que sus jefes cumplan con el requisito de los impuestos, serán beneficiarios. Los que están contratados por honorarios, trabajadores independientes, etc, no lo gozarán.
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Se espera que el dictamen se discuta de manera integral, ya que un punto a tomar en cuenta es que los trabajadores que tengan home office no tendrán una reducción de horas, pues según el documento tienen mejores condiciones que las personas que acuden a la oficina.
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Cuándo se discutirá la reforma en México
Hasta ahora, no hay fecha exacta para que se discuta la iniciativa sobre reducir la jornada laboral en México. Sin embargo, es una certeza que deberá ser antes del 30 de abril de 2024, ya que será el periodo en el que terminarán las sesiones de la actual Cámara de Diputados. Cuando la reforma sea discutida por los legisladores se conocerán las posturas a favor y en contra de la reducción de la jornada laboral, esto para que al final los legisladores decidan si se aprobará o no el proyecto.
Aunado a la reducción de la jornada laboral aún hay otras reformas laborales que siguen pendientes, entre las que destacan: el aumento al salario mínimo por encima de la inflación año con año; la pensión digna a las personas bajo el régimen del 97, así como reducir la edad para pensionarse; el pago de aguinaldo equivalente a mínimo 30 días de salario; el aumento de 5 a 20 días de descanso por permiso de paternidad con goce de sueldo, y de hasta 30 días en caso de complicaciones para la madre o el bebé.