No es momento de hacer otra reforma laboral, aunque esto busque beneficiar a los empleados, debido a que no se están tomando en cuenta los costos que han aumentado para los empresarios, así lo aseguró José Medina Mora en entrevista con Mario Maldonado a través de la señal de radio de El Heraldo Media Group.
El presidente de la confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) asegura que las propuestas hechas en el Congreso deben contemplar los ajustes que ha tenido que hacer el sector para mejorar el salario mínimo, aumentar los días de vacaciones, así como incrementar los aportes patronales que se destinan para las afores.
¿Cuándo sería viable otra reforma laboral a favor de los empleados?
Todos los cambios a la legislación que se hicieron durante la administración de Andrés Manuel López Obrador, indicó, han sido cargos importantes a la operación de las compañías, por lo que deben hacerse de manera gradual para así no afectar al sector.
Destacó que es necesario establecer un entorno en el que se generen mayores ingresos para las empresas que brindan trabajos a los mexicanos antes de hacer cambios sustanciales que pueden comprometer sus operaciones e inclusive su existencia.
Los patrones buscan que el salario mínimo aumente en 2026
Aseguró que hay un diálogo abierto con las autoridades, lo cual ha permitido cumplir con deudas sociales que se tienen con la sociedad para ofrecer sueldos dignos a la par de que se mejora la competitividad del país.
El representante del sector dio a conocer que el objetivo de las compañías para 2026 es que los empleados tengan los recursos suficientes a fin de que puedan cumplir con el gasto de la canasta básica para cuatro personas sin ningún problema relacionado con sus ingresos.
¿Qué dice la reforma laboral propuesta en el Congreso?
Piden más aguinaldo y primas de antigüedad
Dentro de las propuestas hechas en la Cámara se encuentra el incremento del aguinaldo a fin de que los patrones estén obligados a pagarle a sus empleados 30 días de sueldo como parte de un bono a fin de año. Aunque hay compañías que ya llevan a cabo esta práctica, la ley solo les exige darle 15 días de salario a sus trabajadores.
Proponen más días de descanso
Aunque algunas compañías han establecido la llamada semana inglesa para sus trabajadores, la mayoría de asalariados en México tiene solamente un día de descanso. La iniciativa plantea que los empleadores brinden a las personas bajo sus órdenes dos días de descanso, por cada cinco de trabajo.
Jornadas más cortas
Otra de las posibilidades que se han barajado a lo largo de los últimos días es la posibilidad de que se reduzca el tiempo de trabajo a seis horas en lugar de continuar con la jornada de ocho horas.
El derecho a la desconexión
Una de las prácticas más discutidas desde la pandemia es el derecho a que los trabajadores no sean contactados por sus empleadores después de que haya terminado su jornada laboral. La propuesta que se discute incluye que se dé por ley a los mexicanos el derecho de poder disfrutar de su tiempo libre sin tener que comunicarse con sus patrones.
México es uno de los países donde más se trabaja
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es uno de los países en los que las personas trabajan más, pese a que los sueldos no han sido suficiente para poder adquirir la canasta básica. Antes de la reforma laboral más reciente, el país se encontraba entre las naciones de América Latina con menos días de vacaciones.
Las jornadas laborales en la República también son más extensas que en diversas regiones del mundo, al punto de que se labora casi el doble que en puntos como Dinamarca.
¿En que países se trabajan más horas?
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México: dos mil 137 horas al año / 89 días en total.
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Costa Rica: dos mil 60 horas al año / 85.8 días en total.
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Corea del Sur: mil 967 horas al año / 81.9 días en total.
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Rusia: mil 965 horas al año / 81.8 días en total.
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Grecia: mil 949 horas al año / 81.2 días en total.
¿En qué países se trabajan menos horas?
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Dinamarca: mil 380 horas al año / 57 días en total.
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Noruega: mil 384 horas al año / 57.6 días en total.
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Alemania: mil 386 horas al año / 57.7 días en total.
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Holanda: mil 434 horas al año / 59.9 días en total.
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Suecia: mil 452 horas al año / 60 días en total.