La informalidad del mercado laboral es un obstáculo en la meta de que los mexicanos tengan un retiro digno, sin embargo, impacta de manera especial a las mujeres, refirió Sofía Ramírez, directora de México, ¿cómo vamos?
Esto se debe a que ellas son afectadas en mayor medida por su baja participación laboral y la mayor informalidad, de acuerdo con el estudio México, ¿cómo vamos con el ahorro para el retiro? Diagnóstico y recomendaciones para mejorar el ahorro para el retiro en México, realizado de la mano de Vanguard, el segundo administrador de inversiones a nivel global.
Detalló que 39.2 por ciento de la población de 18 a 70 años tiene una cuenta de ahorro para el retiro o administradora de fondos para el retiro (Afore).
Sin embargo, “la brecha de género en ahorro para el retiro es importante ya que 30.7 por ciento de las mujeres tiene una cuenta de Afore, mientras que el porcentaje para los hombres es de 48.8 por ciento”, precisó en conferencia para dar a conocer el estudio.
Ello, destacó, a pesar de que las mujeres han demostrado ahorrar más, ya que mientras 2.6 por ciento de los hombres de 18 a 70 años que cuentan con un tipo de producto financiero formal para destinar recursos para la vejez, en el caso de ellas es de 2.8 por ciento.
Explicó que las fallas estructurales del mercado laboral reflejan la baja participación de las mujeres en el empleo, lo que ensancha la desigualdad en el ahorro para el retiro.
Así que, agregó, la brecha de la participación laboral entre mujeres y hombres es de 31.4 puntos porcentuales, con una tasa participación de 45.1 y 76.5 por ciento, respectivamente.
Asimismo, dijo, las mujeres tienen mayor participación laboral en el mercado informal que en el formal, con 54.7 por ciento, y en el caso de los hombres es de 49.4 por ciento.
MAAZ