México se ubicó entre los países de Latinoamérica con mayores expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2023 con una incidencia neta de 29 por ciento, esto es 1 por ciento más que el trimestre previo, según ManpowerGroup.
Al presentar las expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2023, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México Caribe y Centroamérica, explicó que, entre los hallazgos de la encuesta, aplicada a mil empleadores, es la intención de contratación que podría generar la creación de 110 mil nuevos empleos.
Reconoció que aun cuando en los primeros meses del año, se crearon 280 mil empleos, esta cantidad aún no supera los 350 mil empleos perdidos en diciembre de 2022, por lo que con la creación de puestos de trabajo en los próximos meses estaría apenas subsanando el rezago.
Alesi indicó que las intenciones de contratación en las organizaciones mexicanas se mantienen estables. Sin embargo, en comparación al mismo periodo del año pasado, las expectativas de empleo han disminuido 9 puntos porcentuales.
A pesar de esto, reveló que México se ubica entre las naciones a nivel global con las mejores expectativas de contratación, 6 puntos por encima del promedio mundial.
Alberto Alesi indicó que el sector más competitivo en México es el de Transporte, Logística y Automotriz con 38 por ciento de expectativas de contratación para los meses de abril a junio, estimación que aumentó 16 por ciento respecto al trimestre previo.
Escasez de talento
Por su parte, Mónica Flores, presidenta de ManpowerGorup Latinoamérica, explicó que la escasez de talento llegó a su nivel más alto en los últimos 17 años, pues el 71 por ciento de los empleadores, es decir, 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.
En el caso de México, dijo que la tendencia es la segunda más alta de la última década con una escasez del 69 por ciento de los patrones que reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan.
Los puestos más buscados en México son operaciones y logística (área que creció con la pandemia), puestos administrativos y de atención al cliente, ventas y marketing, posiciones en Tecnología de la Información y analistas de datos e ingeniería.
“A medida que cada aspecto de la vida se vuelve más tecnológico, las fortalezas humanas se destacan en la era digital, las 5 habilidades blandas más demandadas en este país son: confiabilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, iniciativa y análisis y pensamiento crítico” apuntó.
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dhfm