A principios de agosto de 2023, Morena propuso en el Congreso el incremento de los días que percibirán las y los trabajadores como parte del aguinaldo el cual cambiaría de 15 a 30 días de manera obligatoria.
La iniciativa fue propuesta por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo y lleva por nombre "aguinaldo digno" con la que pretende modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo que establece los días mínimos que se perciben como aguinaldo.
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En la iniciativa describe que hay una diferencia salarial entre lo que estipulan la Ley del Trabajo de la de los Trabajadores al Servicio del Estado que otorga 40 días de salario, lo cual refleja una discriminación y desigualdad", señalan.
Reforma laboral y otros pendientes del Congreso
En el último periodo de sesiones se le ha dado prioridad a la discusión de la Reforma laboral que implica reducir las horas de trabajo de 48 a 40 con el objetivo de incrementar la productividad de los empleados a través de su descanso y el cuidado de su salud mental, según lo describen en el proyecto de reforma.
La idea del descanso obligatorio de dos días o el pago del sueldo por laborar horas extra deja inconforme a empresarios por lo que sigue pendiente este debate.
Se prevé que en 2024 la iniciativa avance en Cámara de Diputados y el Senado, hasta publicarse en el Diario Oficial de la Federación, oficializando el "aguinaldo digno".
¿Qué dice la Secretaría del Trabajo?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria, sin importar si el contrato es eventual o no finalizaste el año en la empresa a la que prestaste servicios. ¿Quienes cuentan con este derecho?
- Trabajadores de confianza
- Trabajadores eventuales
- Contratados por obra
- Sujetos a prueba
- Sujetos a capacitación
- Comisionistas
- Agentes de comercio o seguros
- Vendedores