En México existen días de descanso obligatorio, de acuerdo con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo en su capítulo III. Empezando por aquel que corresponde luego de trabajar cada seis días, y generalmente se puede otorgar el día domingo, además de otros cuantos feriados.
De acuerdo con el documento, estos serán los días de descanso que se deben tomar de manera obligatoria por el festejo de alguna fecha relevante para el país:
- 1 de Enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de diciembre de cada seis años (cambio de gobierno)
- 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias.
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El día 20 de noviembre de 2023 cayó exactamente en el día lunes en que se debería descansar, y para todos aquellos que sean exigidos para presentarse en su chamba, por cualquier razón que se le dé, la Ley marca que deberán recibir un pago extraordinario independientemente del que se cuenta como día de descanso.
Es decir, la LFT marca que todos los días de descanso son con goce de sueldo íntegro. Cuando se le pide al trabajador acudir, se le suma al sueldo final una cantidad que signifique el doble del día, como lo estipula el artículo 73 con todas sus letras:
"Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado"
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Es decir, si trabajas al día por un total de 300 pesos, se te deben sumar, en total, otros 600 pesos. Por tu día de trabajo en el que supuestamente deberías descansar, estarías recibiendo un pago de 900 pesos. Muchos lo llaman un cobro triple, pero es como lo marca la Ley.
Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo no estipula que haya trabajadores exentos de recibir este pago, por lo tanto, todos los que tengan un puesto para desempeñar cualquier chamba, deben tener este depósito dentro de sus cuentas, o en caso contrario podrán acudir a las autoridades correspondientes para hacer la denuncia correspondiente, e iniciar un proceso legal de conciliación.