Los centennials, generación nacida después de 2000, es la nueva clase trabajadora que continuamente está rotando de una a otra empresa, al grado que dura como máximo ocho meses en un empleo, expresó Estrella Vázquez, directora general de Factor RH.
“Para el nuevo talento ya no es una meta en la vida el compromiso, ni jubilarse, ni trabajar en un mismo lugar hasta el resto de sus días, no es un valor que tengan y eso ocurre con los millennials, incluso con los centennials que vienen aún más recargados”, explicó en entrevista con El Heraldo de México.
Dijo que mientras los millennials (de la década de los 80 hasta 2000) que actualmente representan 50 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA), “bien cuidados”, pueden permanecer en una empresa hasta tres años, los centennials realizan su servicio social y se van.
El panorama es complejo, según cifras de Manpower, en México, 65 por ciento de empresas de manufactura, mercadotecnia, transporte, comercio, entre otros, reportan dificultades para encontrar personal capacitado que tenga la combinación adecuada de habilidades técnicas y fortalezas humanas, que le signifiquen más productividad.
Para Estrella Vázquez, existen varias razones para esa gran rotación de talento, las nuevas generaciones “carecen de arraigo, que evita que se pongan la camiseta”, aunque reconoció que un buen salario detiene a cualquier persona.
Así lo señalan datos de Talent Solutions de Manpower Group, pues advierte que 38 por ciento de quienes se deslindan de su actividad profesional, lo hacen por una oferta económica mejor.
Sin embargo, Estrella Vázquez indicó que en México los salarios aún son bajos, por ello, las empresas deben mejorar sus condiciones si no quieren que les “pirateen talento”. “Hoy los jóvenes demandan retos, requieren reconocimiento y flexibilidad de horarios (home office), además demandan un balance entre su vida personal y laboral”.
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