Estamos a unas horas de celebrar las fiestas patrias y de iniciar puente vacacional. Sin embargo, algunos trabajadores deberán de trabajar para mantener el funcionamiento de algunas empresas y servicios. A continuación, te decimos si hay una remuneración extra por laborar estos días.
¿Debo de recibir una compensación extra por trabajar el 15 y 16 de septiembre?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 15 de septiembre es considerado como un día laboral, así que si eres convocado para trabajar ese día la compensación será la normal.
Sin embargo, el 16 de septiembre se considera como un día de descanso obligatorio, por lo que si tu empresa te solicita trabajar ese día deberás de recibir una compensación extra.
La Ley también contempla que se puede llegar a un acuerdo con el trabajador para que acepte trabajar ese día, con una remuneración extra, si no hay mutuo acuerdo, la empresa no puede obligar al empleado a presentarse.
Si ya hay un acuerdo para una compensación, la Ley señala que deberán de pagarte como un día normal, más dos extras. Si por un día de trabajo ganas 200 pesos, te deberán de sumar dos más, por lo que tu pago por ese día será de 600.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en lo que resta de 2022?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los días de descanso obligatorio para lo que resta del 2022 son:
- Viernes 16 septiembre por el día de la Independencia de México.
- Lunes 21 noviembre por el día de la Revolución Mexicana.
- Domingo 25 diciembre por la Navidad.
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