Este jueves se realizará la edición 85 de la Convención Bancaria en el puerto de Acapulco, Guerrero y una de las actividades programadas para las 9:30 horas es la firma de adhesión de la Asociación de Bancos de México (ABM) a los "Principios para el empoderamiento de las mujeres" de las Naciones Unidas y la "Alianza Global por los cuidados" del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y las Naciones Unidas.
En entrevista con Sergio Sarmiento y Lupita Juárez, para El Heraldo Radio, María Isabel Botero Gutiérrez, presidenta del Comité de Diversidad e Inclusión de la ABM, comentó que el empoderamiento de las mujeres en el sector corporativo empieza desde recursos humanos, como se postean las vacantes.
"Llevamos un año en donde queremos entender cómo va el tema del género en el sector financiero, hemos iniciado con unas cifras, sino sabemos en dónde estamos parados, en dónde están las brechas o qué está bien. Este tipo de actos lo que hace es reforzar el mensaje que queremos, primero la agenda, si el tema de género no está, no es real simplemente pasa a ser un titular de prensa".
Recordó que desde el año pasado se llevó a cabo la firma, liderado por Daniel Becker, presidente de la ABM, se creó este comité en el que se ha invitado a todos los bancos, para poder entender en dónde están las mujeres.
"Una cosa muy importante es que el 50 por ciento de los empleados bancarios somos mujeres y eso está bien porque hay sectores que tienen mujeres, el tema es dónde están, en qué cargos".
Agregó que es muy importante poder motivar a las mujeres a que se presenten a cargos directivos.
Botero señaló que el empoderamiento desde el sector corporativo depende de las personas que están en los bancos, y lo primero es cómo se postean las vacantes que hay, porque hombres y mujeres tienen las mismas capacidades, el tema es que "a veces las mujeres nos autolimitamos".
"Yo las invito a que se lancen cuando vean una vacante que consideran que tienen las capacidades de hacerlo".
Hemos manejado un lenguaje incluyente en las convocatorias para que las mujeres puedan participar sin miedo, lo segundo es empoderarlas y capacitarlas porque las mujeres y los hombres tienen las mismas competencias, pero las organizaciones tienden a desarrollar en las blandas a las mujeres y en las duras a los hombres, lo que complica que cuando estén las vacantes las mujeres se tenga los requerimientos para esos roles.
"Los hombres como aliados en las organizaciones. En Scotiabank lanzamos un programa muy sólido en el tema, nos ayuda, son los que nos permiten las posibilidades de crecer en las organizaciones, así que invito a los hombres que nos apoyen".
María Isabel Botero comentó que en los consejos de administración de los Bancos las mujeres ocupan casi el 10 por ciento y un dos por ciento de CEO.
"Yo invito a la siguiente generación a que preparemos CEO mujeres, que sin duda las que han salido en los titulares".
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