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Considera ABM revisar dictamen sobre crédito de nómina con cobranza

Pide se promueva la competencia y se cuide el no sobre endeudamiento de los trabajadores.

ECONOMÍA

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Puntualizan que la ABM siempre apoyará todas las medidas que sean en beneficio del trabajador.Créditos: Cuartoscuro

La Asociación  de Bancos de México (ABM) considera necesario revisar el dictamen sobre el crédito de nómina con cobranza aprobada por la Cámara de Diputados. 

Si bien, subrayó que la ABM siempre apoyará todas las medidas que favorezcan.

el otorgamiento de créditos con las mejores condiciones, también consideró que debe ser revisada.

Ello, puntualizó, con el propósito de que se prevean mecanismos que permitan a los trabajadores decidir con que institución financiera contratan un crédito de nómina, así como la dispersión de su nómina.

Se promueva la competencia, de forma que se ofrezcan más créditos y en mejores condiciones; se cuide el no sobre endeudamiento de los trabajadores. 

Así como el que se establezca un piso parejo en la regulación para todo tipo de entidades financieras que otorgan este tipo de créditos, particularmente las Sociedades  Financieras de Objeto Múltiple (Sociedades Financieras de Objeto Múltiple) Entidad No Regulada (E.N.R), conocidas como “nomineras”.

Además de que se garantice la transparencia y claridad de las condiciones del crédito y no se fijen controles de precios que distorsionen el mercado.

Subrayó que la ABM y sus asociados, respetuoso del proceso legislativo, tienen un constante diálogo y acercamiento con los integrantes de las Cámaras de Diputados y de Senadores. 

No obstante, refieren que “en esta ocasión les reiteramos que cuentan con nosotros, con el fin de aportar información y elementos que abonen al trabajo que los legisladores hacen y sus asociados, respetuosos del proceso legislativo, en beneficio de nuestra sociedad, en temas de relevancia como son los relacionados con el crédito de nómina y en general del financiamiento”.

Puntualiza que la ABM siempre apoyará todas las medidas que sean en beneficio del trabajador, como la mejora en condiciones que protejan la suficiencia del salario para las necesidades de las familias.

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