En América Latina, la Generación Z, que son jóvenes de entre 18 y 23 años, reporta 75 por ciento dificultad para encontrar un trabajo, pese a contar con estudios o carrera universitaria; la principal razón para no ser contratados es “la falta de experiencia”.
Según la encuesta, Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes 2022 de ManpoweGroup, firma especializada en Capital Humano, en el caso de México esta generación de jóvenes egresados o en edad de trabajar, la dificultad es menor que en el resto de Amércia Latina, con 62 por ciento.
Sin embargo, hay países como Chile con barreras menores que las de México, con 44 por ciento de dificultades para conseguir trabajo. Un caso extremo es El Salvador, cuya Generación Z se encuentra perdida, pues 92 por ciento no encuentra empleo.
Según la encuesta de ManpowerGroup, que se aplicó a dos mil 600 jóvenes de entre 18 y 29 años, las principales razones por las que se les dificulta a las nuevas generaciones poderse emplear es la falta de experiencia, con 33 por ciento; seguida por bajos sueldos, con 19 por ciento; y 13 por ciento, por la distancia hacia el trabajo.
Otro impedimento para la Generación Z son las nuevas habilidades que demandan las empresas, como el manejo del idioma, en 13 por ciento, principalmente inglés.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, explicó que el fallo en América Latina es la falta de pasantías o training (capacitación laboral), a través de la cual los jóvenes pueden adquirir experiencia.
En países como Alemania, apuntó, los jóvenes desde el primer semestre son enviados a tomar capacitación laboral, a fin de que sepan si la carrera que eligieron es la correcta. Así, al momento de egresar, no sólo saben que les gusta, sino que ya tienen experiencia.
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