Las compañías que ofrecen un salario bajo demanda, la oportunidad de disponer del sueldo antes de terminar la quincena, han aumentado por el crecimiento de hasta doble dígito en la demanda del servicio.
“La pandemia ha multiplicado el uso de estos servicios por la fácil y conveniente adquisición de todo aquello que las personas necesitan en su vida diaria”, indicó Nima Pourshasb, director general de minu.
De acuerdo con esta firma que introdujo al país el concepto de salario bajo demanda, durante la pandemia se incrementó 20 por ciento el uso de la app por parte de los colaboradores para contar con liquidez para imprevistos o situaciones de emergencia.
Además, desde que inició la pandemia, al menos tres firmas se han creado o llegado al país; en el mercado ya operan empresas como minu, YoDispongo, Castor, Aspel o Klinc.
“La pérdida de ingresos o de empleo en el caso de algún familiar ha hecho que uno de los principales problemas sea la falta de liquidez. Estas empresas vienen a solucionar un problema inmediato, pero el de fondo son los bajos salarios”, comentó Miguel Calderón, director del observatorio de salarios de la Ibero.
Estas firmas funcionan a través de vinculaciones con las empresas de los trabajadores, pues ellas ponen el dinero anticipado, y cuando cae la quincena se realiza el pago prestado, la ganancia de éstas es la comisión por transacción, aunque algunas ya trabajan en esquemas para llegar a trabajadores independientes.
Según la consultora Ernst & Young, los empleados han sido afectados por el aumento de puestos temporales, disminución de salarios reales, estancamiento del ahorro y aumento de la deuda en los hogares.
En nuestro país, cerca de 75 por ciento vive de nómina a nómina sin ahorros para imprevistos o emergencias, lo cual hace que estas empresas ven un mercado importante.
PAL