El salario emocional es un factor que actualmente se convierte en determinante para que los trabajadores decidan quedarse con un empleo.
Además, la pandemia sanitaria ha provocado que, con la reactivación de las empresas, se obligan a cumplir con protocolos de sanidad y que deriva en la creación del puesto de “Covid Office”, quien estará encargado de cumplir con todos los protocolos de sanidad.
De esta manera, dicha figura está empezando a cobrar fuerza en la estructura organizacional de las empresas no sólo en México, sino en el mundo.
Sergio Porragas, director de operación de la bolsa de trabajo en línea OCC Mundial, refirió que derivado del COVID-19 se han observado cambios en el mercado laboral, tanto del lado de los empleadores, como de los solicitantes de trabajo, especialmente entre los jóvenes que buscan su primer trabajo.
Ahora, este segmento de población está decantándose por aquellos empleos que ofrecen un salario emocional, es decir, aquellos que otorgan beneficios o prestaciones más allá de los de ley, como servicios de gimnasio, masajes, estética, entre otros.
En entrevista con El Heraldo de México, Porragas comentó que la pandemia también ha provocado un debate sobre qué tan adecuado es el home office, sin embargo, se ve que cada vez más empresas lo están viendo como algo permanente, ya que representa ahorros para ambas partes, tanto económicos como de tiempos.
En este sentido, aclaró que de acuerdo con la nueva reforma laboral, el empleador debe asumir los costos de servicios para el empleado al realizar el trabajo desde su hogar, como el consumo de luz e internet.
MAAZ