Para evitar que desde Estados Unidos se promocionen paneles labores en contra de exportadores mexicanos, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), sugirió que las empresas y los sindicatos cumplan con la nueva normatividad que se enmarca en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“El gran riesgo que podemos enfrentar es que, parte por ignorancia, no se realicen los procesos democráticos como los establece la ley y que ello dé pie a algún tipo de queja de violación, de libertad sindical o negociación colectiva”, dijo en el taller sobre los retos laborales organizado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Expresó que en sí mismo no son violaciones flagrantes, sino que es incumplimiento de las nuevas normas y estándares.
Cinco puntos a cumplir
Por ello pidió a las empresas estar mejor preparadas y agregó cinco puntos que deben cumplir.
En primer lugar hacer legítimo el contrato colectivo lo más pronto posible, y no esperar a que el plazo de 4 años termine; en segundo, que el sindicato haya modificado estatus para permitir tengan voto libre y secreto en las decisiones laborales.
[nota_relacionada id= 1089837]En tercer lugar que los sindicatos no tengan cláusulas de ingreso, es decir que al ingresas a una empresa no sea obligatorio entrar a un sindicato, porque esto representaría que no hay libre elección; cuarto, que desde los gerentes de las empresas no haya injerencia en los sindicatos.
Y, cinco, que las empresas no estorben en los procedimientos de recuentos de los sindicatos, para demostrar que tiene a la mayoría de los empleados, lo que sirve para la legitimación de los sindicatos.
[nota_relacionada id= 1089882]“Quizá podemos transformar la parte de las instituciones, crear tribunales, los centros de conciliación, pero si no logramos esa conciencia de las nuevas reglas y nuevos derechos y obligaciones de las dos partes en las relaciones laborales, pues seguirá complicado en los procedimientos frente a las autoridades”, comentó.
Por Everardo Martínez
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