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INBAL abre diálogo con trabajadores del Capítulo 3000

Luego de que personal que labora bajo el Capítulo 3000 anunciara "paro total de labores" ante el silencio de las autoridades, el INBAL atiende diálogo 

CULTURA

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El INBAL explicó que sigue trabajando con normalidad privilegiando el trabajo en casa y se da continuidad a las actividades virtuales.Créditos: Especial

A través del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL), la Secretaría de Cultura  informó que este martes 1 de diciembre se realizó la primera reunión de trabajo con el propósito de atender las peticiones del personal del Capítulo 3000 respecto al pago de sus remuneraciones por prestación de servicios, el cual, se encuentra en trámite para ser solventado.

“El presente año ha sido complejo por la atención a la actual contingencia sanitaria y por el ajuste de los recursos presupuestales derivado por las medidas de austeridad, por lo anterior, la Dirección General del Instituto instruyó al subdirector general de Administración (SGA), Pedro Fuentes Burgos, para brindar la atención necesaria e inmediata para analizar la situación administrativa que evite el retraso de los pagos y buscar alternativas de manera conjunta mediante el diálogo”, se lee en el comunicado.

Sin más información, el INBAL explicó que sigue trabajando con normalidad privilegiando el trabajo en casa y se da continuidad a las actividades virtuales que se realizan en atención a las medidas de sana distancia implementadas durante la contingencia sanitaria. 

Trabajadores del Capítulo 3000, descalifican comunicado

A través de la cuenta de Twitter @conTRATOdigno, los trabajadores del Capítulo 3000 señalan que el anterior comunicado resulta "engañoso" pues no se atendió a todos los trabajadores y no hubo representación de todos los museos y centros de trabajo, por lo que el paro continúa.

Entre las peticiones que los trabajadores habrían enviado en la carta a la directora del INBAL, Lucina Jiménez, estaba la solicitud de reanudar el diálogo sobre las condiciones laborales; el asunto de los pagos atrasados desde meses anteriores; el acuerdo de vías para generar certeza de no atraso en los próximos pagos; y recontrataciones y prestaciones laborales que les corresponden.